Recruiting
Endlich die richtigen Leute finden.
Mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Streuverlust: Wir optimieren Ihre Recruiting-Kanäle, schärfen Ihre Positionierung als Arbeitgeber und sorgen für einen strukturierten Bewerberprozess, damit Einstellungen planbar werden.
- Praxiserfahrung aus Recruiting und Personalmarketing
- Von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
Kennen Sie das?
Warum offene Stellen zu lange offen bleiben
Fachkräfte sind knapp, aber die meisten Recruiting-Probleme sind hausgemacht: unklare Anzeigen, falsche Kanäle und Prozesse, in denen gute Bewerber abspringen.
Zu wenige oder unpassende Bewerbungen
Die Anzeige läuft, aber es melden sich die Falschen. Meist fehlt eine klare Positionierung, für wen die Stelle wirklich gedacht ist.
Stellenanzeigen ohne Rücklauf
Standardtexte auf Standardportalen gehen unter. Wir schreiben Anzeigen, die Ihre Zielgruppe ansprechen, und platzieren sie dort, wo sie gelesen werden.
Kein strukturierter Bewerberprozess
Lange Antwortzeiten und unklare Abläufe kosten die besten Kandidaten. Wir bauen einen Prozess, der schnell, verbindlich und für alle nachvollziehbar ist.
Die Karriereseite überzeugt nicht
Bewerber prüfen Ihre Website, bevor sie sich melden. Fehlt dort ein glaubwürdiger Arbeitgeberauftritt, bleibt die Bewerbung aus.
Leistungen
Personalgewinnung von der Anzeige bis zur Einstellung
Sie wählen, wie viel wir übernehmen: einzelne Bausteine oder den kompletten Prozess als Full-Service.
Kandidatensuche
Aktive Suche und Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten über die Kanäle, die in Ihrer Branche funktionieren.
Full-Service-Recruiting
Wir übernehmen den gesamten Prozess: Anforderungsprofil, Anzeigen, Kanäle, Vorauswahl und Koordination der Gespräche bis zur Einstellung.
Personalmarketing
Arbeitgeberauftritt, Karriereseite und Social-Media-Inhalte, die zeigen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Stellenanzeigen, die gelesen werden
Klar formulierte Anzeigen mit ehrlichem Aufgabenprofil, passend zur Zielgruppe und optimiert für die Suche auf Jobportalen.
Bewerberprozess und Kanäle
Wir prüfen Ihre bestehenden Kanäle, streichen, was nicht wirkt, und richten einen Prozess ein, der schnelle Rückmeldungen garantiert.
Karriereseite
Eine Karriereseite oder Recruiting-Landingpage, die Bewerber überzeugt und auf dem Smartphone genauso gut funktioniert wie am Schreibtisch.
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Ablauf
So wird Ihre Stelle besetzt
Eine Recruiting-Kampagne dauert je nach Umfang bis zu zwei Monate. Den Zeitrahmen legen wir vorab gemeinsam fest.
1. Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil
Wir klären, wen Sie wirklich suchen, was die Stelle bietet und woran Bewerbungen bisher gescheitert sind.
2. Positionierung und Anzeigen
Wir schärfen Ihren Arbeitgeberauftritt, schreiben die Stellenanzeige und wählen die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe unterwegs ist.
3. Kampagne und Bewerberprozess
Die Kampagne läuft, Bewerbungen kommen strukturiert bei Ihnen an. Wir übernehmen auf Wunsch Vorauswahl und Terminkoordination.
4. Einstellung und Nachbetreuung
Nach der Einstellung werten wir gemeinsam aus, was funktioniert hat, damit die nächste Besetzung noch schneller geht.
Häufige Fragen
Fragen zum Recruiting
Offene Stelle? Lassen Sie uns über Ihre Personalgewinnung sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen, welche Maßnahmen für Ihre Stelle den größten Hebel haben.